心动!惠州博罗招41名博士硕士,有事业编、住房

 

  讯(全媒体记者/徐乐乐)如果你是博士或硕士研究生,正愁毕业后何去何从,或者到了岁末年终,正考虑跳槽“择一城终老”,世界长寿之乡和县域经济基本竞争力百强县——博罗县此时正虚位以待。

  日前,博罗县人社局发布《惠州市博罗县事业单位2018年引进全日制博士、硕士研究生公告》,即日起实施“百名高层次人才引进工程”,面向外高等院校引进一批全日制博士、硕士研究生到该县事业单位工作。

  本次人才引进名额共41个。凡取得全日制硕士研究生及以上学历学位, 硕士研究生35周岁以下,博士研究生45周岁以下,均可报名应聘。

  那么问题来了,博罗这座城市如何?

  从政府初步统计的经济数据来看,博罗县GDP为680亿元,在惠州7个县区排名第二,仅次于惠城区的718.25亿元。作为惠州县域经济的“零头羊”,博罗县已连续10年入选全国县域经济基本竞争力百强县,也获批全国综合竞争力百强县、全国十佳投资潜力县、2017工业百强县等荣誉称号。该县位于“珠三角一小时生活圈”,随着“十三五”时期广汕、赣深高铁将分别在这里设,博罗将进入高铁时代,届时,博罗到广州、深圳、香港等地的时程将缩至半小时内。

  相比而言,溪水,博罗的宜居环境更加突出,溪水,并以“好山好水好空气”著称。境内拥有象头山国家级自然保护区、罗浮山省级自然保护区等4个自然保护区,溪水,被誉为“北回归线上的绿洲”,先后获评世界长寿之乡、十佳深呼吸小城、国家全域旅游创建示范区,以及全国休闲农业和乡村旅游示范县等荣誉称号。

  城是不错的城,关键是待遇如何?

  据了解,新引进的博士、硕士研究生,除享受市级以上财政给予的优惠待遇外,享受如下待遇:

  1 事业编制

  引进的博士、硕士研究生安排在公益一类或二类事业单位。试用期满表现优秀的,经组织考察,博士聘任为事业单位八级职员,硕士聘任为事业单位九级职员。同时,列入后备干部人才库,由县委组织部、县人力资源和保障局长期跟踪培养。

  2 特定津贴

  引进的博士、硕士研究生由县财政给予特定津贴,博士研究生给予24万元津贴,按每月2000元发放,发放期限为10年;硕士研究生给予12万元津贴,溪水,按每月1000元发放,发放期限为10年。引进到博东8个镇(石坝、麻陂、公庄、观音阁、杨村、杨侨、柏塘、泰美)事业单位工作的,由县财政再给予10年每月500元的边远地区服务补助金。

  3 住房保障

  落户博罗的,由县财政给予博士研究生8万元、硕士研究生1万元的安家费。在我县没有自有产权住房,工作单位不能提供住宿条件的,安排入住县人才公寓。

  4 二次选岗

  引进的博士、硕士研究生有“二次选岗”机会,即在岗工作满两年,结合工作需要和本人意愿,可提出申请调整工作单位。

  5 费用全免

  应聘者到博罗面试、体检等费用全免,面试期内免费安排食宿,报销到博罗的往返车票(最高按硬卧标准)。

  6 快捷入户

  引进的博士、硕士研究生可在本县申请落户,其配偶、父母、未婚子女可随迁入户。凭组织、人社部门出具的引进人才证明,到县公安部门办理入户手续,享受绿色通道服务。

  7 配偶就业

  引进的博士、硕士研究生配偶符合就业条件而未就业的,原则上由用人单位推荐就业。如用人单位确实无法帮助解决配偶就业的,溪水,可报组织、人社部门推荐就业。

  8 子女入学

  引进的博士、硕士研究生子女需在本县公立中小学校入学或幼儿园入托的,由组织、人社、教育部门帮助协调解决子女入学问题。

  记者了解到,除了这些诱人的待遇,高层次人才在博罗的成长与发展前景也是非常广阔。近年来,博罗县深入实施“人才强县”和“创新驱动发展”战略,聚焦人才“引、育、留、用”关键环节,加快建设人才高地。

  从2009年开始,溪水,博罗大规模集中引进高层次人才,截至目前,全县人才总量突破16万人,溪水,“双高”人才(高层次人才、高技能人才)突破5000人。其中,国家“千人计划”专家1人,享受国务院特殊津贴专家4人,溪水,全国技术能手6人,博士研究生28人,硕士研究生600人。

  尤其是这几年,博罗加大人才培养使用力度,对引进到县机关事业单位的高层次人才给予重用。目前,担任县处级领导职务3人,担任乡镇党政正职1人、副职2人,担任县直单位正职6人、副职13人,担任县直单位内设机构负责人27人,担任市县“两代表一委员”50人。

  链接

  本次人才引进将严格按发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。有意向者可通过博罗县政府官网了解,或咨询:中共博罗县委组织部人才科()和博罗县引进人才管理办公室()。

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